1、医药行业岗位需求及城市分布

1、医药代表及销售相关职位是需求量最大的岗位

统计数据显示，2023年需求量最大的医药人才为医药代表以及与销售相关岗位，招聘职位数占比霸榜，其中医药代表占比达11.3%，较2022年提升近1个百分点；医疗器械销售紧随其后，达到8.6%，较上一年更是提升超过2个百分点；其余与医药销售相关的销售团队经理、销售顾问、销售助理等销售类岗位也以较高的招聘需求占比位列TOP20榜单。

销售类相关岗位的合计需求约占近3成，虽然带量采购常态化之后，一些药企的销售人员需求减少，但是总体来看，销售类相关岗位的需求量仍然是最大的。

2、市场及实体药店类岗位需求增速最快

随着我国医药产业结构的升级，对于医药市场的挖掘和经营也在不断升级，相关人才需求大幅增加。

根据《2024年中国医药行业人才发展报告》，从增速看，行业出于市场拓展需要，加快招揽市场类人才，相关岗位招聘职位数增速排名前列。商务经理、医药产品经理、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在100%以上，其中商务经理以153.6%的同比增速位列第一。

其次，随着处方外流不断推进，以及我国越来越多的零售连锁药店上市，门店扩张步伐的加快，我国药店总数也攀升至近64万家，因此线下药店相关岗位用人需求增长较快。

药店店长、执业药师/驻店药师、药店店员的招聘职位数同比增速分别为87.1%、86.3%、66.4%，位列第五至第七位。

疫情防控平稳后，线下零售药店恢复增长，规模加快扩张。

3、老一线城市仍然是人才需求较大的区域，但趋于饱和

一线城市既是医疗资源同时也是医药企业相对比较集中的区域，因此人才需求往往也是最大的，但是由于基数较大，人才需求趋于饱和。

具体来看，北京、上海、成都和广州居于前四位。2023年，北京的招聘职位数占比为9.2%，低于2022年的9.9%，但仍排名首位；上海从2022年的5.9%下降到2023年的4.7%，排在第二位；成都也从2022年的4.3%小幅降至4.2%，位居第三；广州由2022年的4.2%下滑至2023年的4%，排第四位。

2、医药行业薪酬水涨船高

1、细分行业月平均薪酬均在万元以上

医药行业是事关大众健康的行业，多种岗位对人才专业性要求较高。从细分行业看，医药制造行业的平均招聘薪酬为11070元/月，居三大主要细分行业之首；医疗设备/器械和医药批发/零售行业的平均招聘月薪分别为10545元和10521元，均破万元大关。

2、市场拓展相关的营销岗及研发相关的技术岗“最有钱”

从岗位来看，需要深厚专业知识和较多工作经验的岗位薪酬水平相对较高。

2023年，渠道经理平均招聘月薪为37648元，高居各职业首位；市场总监以27458元位列第二位。销售总监也以24850元的招聘薪酬位列TOP20榜单。

同时，科研、技术岗也有较好的薪酬表现。2023年，医药研发管理、药理研究、临床研究、临床数据分析等科研类岗位的招聘月薪均在18000元以上。

3、一线城市薪酬水平名列前茅

分城市看，由于一线城市经济水平和消费水平较高，人们生活成本较高，因此这些城市的薪酬待遇也相对较高。

2023年，上海医药行业平均招聘薪酬为15066元/月，位居榜首。北京、深圳紧随其后，分别以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是，医药行业城市招聘薪酬排行前十位中，除贵阳、南宁外，其他均为一线、新一线城市，高线城市行业招聘薪酬优势明显。

注：文中数据来源于智联招聘研究院发布的《2024年中国医药行业人才发展报告》，基于智联招聘平台大数据和问卷调研数据，仅供参考。

责任编辑：白芨

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