28位药企高管年薪破“千万”,8成高管都在“加薪”

导读:高薪是否真是留住人才的关键?

近一年以来,医药上市药企市值一蹶不振,药企高管跳槽、裁员消息不断,就连恒瑞这位“一哥”也直呼受不了。


随着上市药企年报发布完毕,400余家药企的高管薪酬目前已披露完毕,在如今“人才”资源不断被争抢的今天,上市药企高管年薪也在水涨船高,近8成药企高管2021年都迎来了加薪。


28位高管年薪破千万


统计上市药企最高年薪高管,截止目前,共有28位医药行业高管年薪突破1000万,对比2020年,整体数目大幅上升,同时如云南白药、赛生药业、迪哲药业、德琪医药等药企也是首次高管年薪突破“千万级”。


image.png


在28位年薪突破千万的高管中,复星医药不再是上榜最多的企业了,云南白药以尹品耀、杨勇、王锦、秦皖民四位高管成为“千万高管”NO.1。


而数据中最高薪酬高管去年的“武海”变为了今年信达生物的俞德超,也是目前唯一一个破亿高管,之后紧跟着的则是中国生物制药的谢炳、兆科眼科的李小羿、李氏大药厂的李烨妮。


高薪是留住人才的关键


现如今,专业人士、技术人才可谓是越来越受待见,其中尤以医药企业为甚,药企高薪挖人、许以股份分红之类的事,数不胜数。可以说,核心技术人才已成为医药企业重要的核心资产,也成为了药企间不断争夺的要素之一,企业运营者逐渐意识到,"才能"远比"财富"更稀缺,更有价值。


因此,作为公司最终决策者,首席执行官、首席财务官、技术核心人才等等通常都是上市企业年薪最高的职位,但在行情不佳的2021年,高管离职率居高不下的情况愈发严重,企业为了挽留人才也是极尽全力,升职或许不具备吸引力,但加薪绝对是最简单、最粗暴、也最有效的方式。


image.png


据统计资料显示,2021年A股医药市场对比2020年,高管年薪TOP50中,仅复星医药的李胜利、陈玉卿以及君实生物的张卓兵三位的年薪出现了小幅度降幅,其余36位高管年薪均有不同程度的增长(除开个别未统计人员),平均涨薪涨幅达35.32%


其中凯莱英的首席执行官杨蕊年薪增长率最高,增长了近355万元(+315.94%);其次是恒瑞医药副总经理陶维康年薪增长率最高,对比去年涨薪274.4万元(+130.66%);之后则是康龙化成的首席执行官BoliangLou涨薪402.1万(+96.44%)、复星医药的高级副总裁包勤贵涨薪218.8万元(+71.36)。


image.png


同时,与国内高管涨薪相对的,跨国药企高管薪酬也不乏大幅下降的情况出现,最近再生元就被媒体曝光CEO、CSO降薪95%。其中,首席科学官(CSO)GeorgeD.Yancopoulos在2021年收入1.34亿美元,同比去年下降95%。此外,再生元决定将三年开展一次的高管薪酬表决改为每年一次。


另外,还有阿斯利康CEOPascalSoriot2021年的薪酬达到了1876万美元,下降了10%;礼来CEODavidRicks2021年的薪酬为2150万美元,下降了9%;BioNTech的首席执行官2021年的收入不尽人意,降低了3.24%。


在整体大环境下,中国医药人才环境相对国际虽薪酬数量上相对较低,但好在并未出现大幅降薪的情况发生,企业方在挽留人才上,也确实是做到了位。


另外,在50位千万年薪高管中,涨薪高管数量最多的企业是药明康德、云南白药与康龙化成三家,其中药明康德与康龙化成作为国内热门CXO行业,去年业绩增长或许是高管年薪增长的主要原因,但令人不解的是云南白药高管涨薪的缘由是什么?


image.png


炒股巨亏的云南白药,高管薪酬却在暴涨


据近日,云南白药公布的年报业绩显示,2021年实现营收363.7亿元,同比增长11.1%,但净利润28亿元,同比下降49.2%。而营收增长,净利下降的主要原因是因为“非经常性损益”导致的5.4亿元亏损,而这其中最主要的包括投资收益-13.5亿元。


image.png


如果,按照其年报内容中显示的“高管薪酬总计”作为数据:


  • 2017年董事、监事和高级管理人员薪酬共计1,510.61万元。


  • 2018年董事、监事和高级管理人员薪酬共计1,517.36万元。


  • 2019年董事、监事和高级管理人员薪酬共计1,729.7万元。


  • 2020年董事、监事和高级管理人员薪酬共计7,821.26万元。


  • 2021年董事、监事和高级管理人员薪酬共计9181.09万元。


5年时间,薪酬差不多翻了5倍有余,就算大多数高管收入与当年公司业绩相关,但这个增长幅度似乎也完全超过了云南白药最近几年业绩增长规律了吧,2021年更是有尹品耀、杨勇、王锦、秦皖民四位高管的年薪首次突破千万,平均涨薪幅度达20%。


最后,更值得人注意的是,与云南白药情况相反,另一家中药企业“片仔癀”80亿营收下,却是平均不到50万的年薪(22位高管的税前报酬合计534.28万元,平均薪资24.29万元),董事长林纬奇税前报酬总额仅为4.85万元(自21年12月9日任职开始至年末),年薪最高的是董事兼总经理黄进明,税前年薪58.20万元。


专家解释,之所以两者有如此大差别,主要还是国企限薪令的影响。


不过,就算其中有国企限薪令的各种影响,但私营企业与国有企业高管如此大的薪酬差距在如今医药人才重要性凸显的今天,是否又会造成国有企业人才流失啦?或许,适当调整薪酬限制说不定会有意向不到的作用。


总结


总而言之,以如今医药行情来看,药企高管年薪总体还是呈现冰火两重天的局面,头部医药企业高管薪资以千万计算,而之后则同样有年仅数万元的高管在苦苦支撑企业运营。


不过,无论如何,高管年薪的增长也侧面印证了上市药企的发展正在趋于良性,试想如果企业都没挣到钱,哪可能还给高管们发出具有吸引力的高薪?如果不出意外,明年或许年薪突破千万的企业还将更多,行业未来可期。


分割线.png


责任编辑:青霉素


声明:本文观点仅代表作者本人,不代表药智网立场,欢迎在留言区交流补充;如需转载,请务必注明文章作者和来源。


热门评论
请先 登录 再做评论~
发布

Copyright © 2010-2022 药智网YAOZH.COM All Rights Reserved.   工信部备案号:渝ICP备10200070号-3

渝公网安备 50010802001068号

投诉热线: (023) 6262 8397

邮箱: tousu@yaozh.com

QQ: 236960938