在医药行业这个充满机遇与挑战的领域，制药公司的CEO们作为企业的掌舵人，他们的薪酬一直是公众关注的焦点。2024年，随着各大制药公司年度报告的相继出炉，我们得以一窥这些医药巨头CEO们的“钱”途风光。

1.BioNTech CEO一年狂揽2.6亿欧元

德国制药公司BioNTech首席执行官UğurŞahin以2.65亿欧元（约2.87亿美元）登顶2024年制药企业CEO薪酬榜首。

不过，其薪酬中绝大部分来自2019年授予的股票期权。2024年，UğurŞahin以每股13.74欧元（约合15美元）的价格行使了这些期权，而当日公司股票的收盘价高达73.68欧元，使得他所行使的4,374,963股股票的“内在价值”达到了2.595亿欧元（约合2.81亿美元）。

2.礼来CEO薪酬大涨

David Ricks在礼来公司的八年CEO任期内，薪酬从2017年的1580万美元增长至2024年的2920万美元，增长了近一倍。

2024年，礼来公司的收入增长了32%，达到450亿美元，每股收益增长了106%，这主要得益于其GLP-1/GIP双重激动剂Mounjaro和Zepbound的销售额激增。Ricks的薪酬也随之上涨。

3.辉瑞CEO薪酬增长14%

辉瑞公司首席执行官Albert Bourla在2024年获得总薪酬增长14%，达到2460万美元，是其6年CEO任期中第二高的年度收入。这一年，他成功应对了激进投资者星波价值基金（Starboard Value）发起的挑战。

2024年，辉瑞新冠疫苗的销售出人意料地强势反弹，推动辉瑞总收入增长7%。公司还在股东委托书中指出，Bourla成功实施了40亿美元成本削减计划，启动了七项关键研究，并凭借2023年以430亿美元收购抗体药物偶联物专家Seagen，在肿瘤学领域销售额跃居全球第三。

4.强生CEO薪酬下滑

强生CEO Joaquin Duato2024年经历了14%的薪酬削减，至2430万美元。尽管如此，这一薪酬水平在制药行业中仍处于较高位置。

5.Moderna CEO薪酬逆势增长

尽管Moderna在2024年因两款上市疫苗销售不佳导致营收大幅下滑53%，但其CEO Stéphane Bancel在2024年仍获得价值1987万美元的年度薪酬包，创下其任职期间最高纪录。

薪酬构成方面，Bancel去年基础薪资上调4%至160万美元，并获得190万美元奖金。其余1500万美元来自股票与期权各半的股权激励，另包含约96万美元安保费用等其他补贴。尽管面临营收压力，但Bancel的薪酬增长反映了公司对其领导能力的认可。

6.艾伯维新CEO首年薪酬1850万美元

艾伯维（AbbVie）新任CEO罗伯特·迈克尔（Robert Michael）上任首年即获得1850万美元薪酬，其中股票和期权奖励占大头（1000万美元）。公司凭借免疫新药Skyrizi和Rinvoq（2024年销售额分别为117亿和60亿美元）成功填补“药王”Humira专利到期的缺口，股价一路看涨。

7.阿斯利康CEO薪酬缩水

尽管阿斯利康（AstraZeneca）2024年营收增长18%，且有14种产品达到重磅炸弹级别销售，但CEO苏博科（Pascal Soriot）的总薪酬却从2023年的1740万英镑（约合2190万美元）降至1470万英镑（约合1850万美元）。主因在于其薪酬与股价挂钩，而阿斯利康股价近两年表现不佳。

8.瑞士双雄CEO薪资稳步上涨

随着诺华和罗氏在2024年实现销售增长，两家瑞士制药巨头的CEO薪酬也相应增加。

诺华CEO Vas Narasimhan在2024年的薪酬增长了6.9%，达到1420万瑞士法郎（约合1570万美元），其中长期股票激励占大头。

罗氏CEO Thomas Schinecker的薪酬则增长了4.6%，达到1040万瑞士法郎（约合1110万美元），其中基础工资和奖金均有提升。

9.葛兰素史克CEO今年薪酬或可翻倍

葛兰素史克CEO Emma Walmsley在2024年经历了16%的薪酬削减，降至1060万英镑（约合1340万美元）。不过，GSK推出了新的薪酬计划，如果公司股价在2025年能够实现50%的增长，她的薪酬将有可能翻倍至2156万英镑（约合2710万美元）。

10.拜耳CEO薪酬调整

2024年是拜耳开启大规模企业重组的一年，CEO Bill Anderson薪酬也因此缩水约21%，降至884万欧元（约合960万美元）。尽管如此，他的基础薪酬与2023年持平，且在短期和长期股票激励方面有所增加。拜耳的重组旨在重振公司的制药管线、应对诉讼以及削减官僚机构，尽管面临诸多挑战，但Anderson对2025年及以后的公司转型充满信心。

结语：2024年制药公司CEO们的薪酬呈现出多样化的变化趋势。从巨额的股票期权收益到因公司业绩和股价波动导致的薪酬增减，每一位CEO的薪酬背后都反映了他们所领导的公司在这一年中的经营状况和发展战略。在医药行业竞争激烈、创新不断的背景下，CEO们的薪酬不仅是对他们个人能力和业绩的肯定，也是公司激励机制和市场环境的综合体现。

参考来源：Fierce Pharma网站新闻

责任编辑：琉璃

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