1、高管密集变动
涉石药、国药、AZ等十余家药企

纵观全行业，今年“金三银四”的火热程度似乎不及以往，不过据不完全统计，仍有十余家药企的近三十位高管职务在近两个月内发生变动，其中包括多家国内药企董事长、总经理，以及跨国药企中国区总裁等（完整名单见文末）。

近两个月内，医药行业离职与新任职的高管总数接近，但时间分布上呈现一定差异——在3月、4月离职的药企高管分别为6位、7位；而在新任职的15位高管中，有14项任命都发布于4月。

近日，石药集团全资子公司石药创新制药发布公告，宣布董事会收到总经理韩峰及董事王怀玉的书面辞任报告。

据悉，两者原定任期均至2026年4月，如今提前两年辞职，韩峰因工作调整需要辞任石药创新总经理一职，但仍担任董事，并分管功能性原料相关业务；王怀玉因个人原因辞任董事职务，不再担任石药创新任何职务。

辞职公告发布同日，石药创新公布了其2024年第一季度报，报告期内，石药创新实现总营收5.24亿元，同比下降27.08%；归属于上市公司股东的净利润为7906.1万元，同比下降38.86%。

石药创新表示其净利变动原因主要包括咖啡因产品价格下降，导致盈利下降，以及旗下巨石生物主要管线尚在研发阶段，尚未贡献收入及利润。

接任石药创新制药总经理一职的姚兵在石药内部有过较长工作经历，曾就职于石药集团河北中润制药、石药集团中诺药业，曾任石药集团执行总裁，现为石药创新制药董事。

在发生高管变动的药企中，石药创新并非唯一面临业绩增长压力的一家。

近日，再鼎医药宣布人事调整，原首席商务官兼大中华区总裁梁怡离任，朱彤上任大中华区首席商务官一职。

再鼎医药曾多次在业绩报中表示要在2025年年底实现整体盈利，其2023年年报显示，再鼎医药全年产品总收入为2.67亿美元，同比增长25%，同期亏损净额为3.35亿美元。

此前三年（2020年-2022年），再鼎医药亏损净额分别为2.69亿美元、7.05亿美元、4.43亿美元，2023年亏损较上年有所收窄，但如今距离其实现整体盈利的目标仅剩不到两年，业绩增长压力依然存在。

此次其新上任的大中华区首席商务官朱彤在加入再鼎前，有过多段跨国药企工作经历，包括罗氏、诺华、BMS、赛诺菲、阿斯利康等。

2022年，朱彤加入先声药业任高级副总裁，负责医院渠道创新药营销管理工作，2023年，先声旗下创新药子公司先声再明开始独立运营，朱彤被任命为先声再明首席运营官，负责全国市场营销及制药业务。

对于新上任的高管而言，尽快与现有团队磨合、共同促进业务增长也是不小的挑战。

2、职位变动背后
多家药企中国区架构大调整

除了部分高管辞职、跳槽，不少企业内部高管人事变动同样频繁，背后是各家药企持续的架构调整。

今年年初，阿斯利康中国新成立生物制药业务部，不到半年，中国区架构再次调整，伴随着多位高管转岗、任新职。

据业内消息，5月1日，阿斯利康中国此次针对肺癌产品架构的大调整将正式执行——除了泰瑞沙（甲磺酸奥希替尼片）产品线业务，英飞凡（度伐利尤单抗注射液）也将设立产品线负责人和销售专队；肺癌销售团队合并中一区、中二区成为大中区。

现任肺癌事业部市场执行总监时元捷将兼任英飞凡产品线负责人，负责整合英飞凡肺癌领域的销售市场活动和商业化运营；现任阿斯利康中国助理副总裁杨盛斌，将从心血管、肾脏及代谢事业部，安达唐及代谢产品线负责人转岗至肺癌事业部，兼任泰瑞沙产品线负责人及中国助理副总裁。

不止杨盛斌，阿斯利康此次还有多位高管将伴随架构调整转岗至肺癌事业部任新职位。包括现阿斯利康中国战略与项目管理部负责人王君将任泰瑞沙市场部执行总监；现呼吸吸入和生物制剂事业部信必可凡舒卓产品线负责人杨泽成将担任合并后的肺癌中区大区销售执行总监；现呼吸雾化、消化、疫苗和免疫疗法、自体免疫事业部北区大区销售执行总监王京利将任北一区大区销售执行总监等。

另一家今年在中国区出现重要架构调整的跨国药企——GSK，也在本月宣布了其新部门人事变动。

此前，GSK已经接连做出了众多调整，包括拆分消费者保健业务，将重心放回业务增长上等。在中国，其放弃自建疫苗团队之后，GSK又打破了原有普药、核心处方药、HIV业务架构，重组为特药、疫苗、呼吸三大核心业务部门。

当时，疫苗事业部仍由冯碧霞负责，呼吸事业部由原特药事业部负责人余锦毅领导，新特药事业部负责人空缺。本月上旬，这一职位任命尘埃落定——原恒瑞医药市场部总经理张宁加入GSK中国，任副总裁及特药业务负责人。

GSK财报显示，其2023年特药、普药、疫苗三大业务中，仅特药营收出现了下滑（-8%）。如今，中国区特药业务新负责人已上任，新架构也已于1月执行，未来能否按照GSK所愿“在2030年力争跻身于中国跨国制药公司前十强”，仍需等待市场验证。

近年来，有药企多次对业务部门进行拆分、重组，内部负责人调整不断，也有药企从外部引入新鲜血液，试图寻找新增长点，还有部分Biotech持续精简人员及管线，对包括CEO在内的高管进行裁撤……可以看到，药企高管频繁调整不止体现其个人的职业选择，种种变动也是企业适应复杂市场及政策环境的尝试。

责任编辑：白芨

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