刚刚，信达生物宣布任命张苏华为全球首席商务官。张苏华将负责信达生物在全球业务的战略规划和商务拓展工作，向公司创始人、董事长兼首席执行官俞德超汇报。

张苏华在加入信达生物之前曾担任亘喜生物和NeoImmuneTech公司首席商务官，并主导了亘喜生物与阿斯利康价值12亿美元的收购合作，成为中国创新药企被跨国药企收购的首个案例。他还曾在礼来、辉瑞、百时美施贵宝、诺华以及Merus公司担任过各类管理岗位。

本月，信达还宣布任命NageatteIbrahim为肿瘤学首席医学官，负责公司肿瘤领域的全球临床开发整体布局、临床开发策略制定及执行。

比起往年“金三银四”求职季的热闹，今年看到更多的热词却是裁员、降薪、倒闭传递焦虑的糟心之词。原以为今年的“金三银四”会在一片噤声中过去，没想到下旬接连几起重磅人事变动却是在医药圈炸开了锅。

国内有信达、再鼎医药任命首席商务官、振东医药“二代”接班、石药新诺威伴随一季报发布更换了总经理等；跨国药企层面则是在强生服务23年的宋为群官宣离职寻求外部发展机会；金肖东从MNC回流本土后再次“回归”跨国药企辉瑞；诺华在公布财报的同时，透露了下一任董事长任命。

强生、辉瑞更是人事变动中的熟面孔。

宋为群的辞任却是实在令人意外。宋为群为强生服务了超过20年，且是其进入职场后服务的唯一一家公司，称为强生中国区1号人物也不为过。作为强生公司130多年历史上首位本土成长起来的中国区主席，宋为群曾率先提出将中国定位为“全球创新引擎”，使强生成为了第一家对中国市场进行创新地位战略部署的世界500强企业。

根据披露的消息，宋为群至今年9月底前，还将继续担任强生中国区主席及强生医疗科技中国区总裁职务，全面负责公司的经营业务和日常管理，确保平稳过渡和交接。将近5个月的交接期，强生的调整在短时间内难以平息。

本月，前罗氏制药中国人才与组织文化副总裁陈艳丽也加入到强生医疗科技中国区董事会和亚太区人力资源管理团队，担任强生医疗科技中国&OneHR中国区人力资源负责人，负责从运营及战略角度为业务提供人力资源相关支持，通过建设人才战略助力业务增长。推动OneJ&J中国的人力资源战略。

而辉瑞中国疫苗事业部在去年经历多番调整和裁撤之后，将与基础业务合并。辉瑞已任命金肖东为辉瑞中国疫苗和基础业务负责人。从诺华、雅培、赛诺菲等MNC回流本土Biotech诺诚健华的金肖东再次回归跨国药企。

据任命文件内容，“在金肖东的领导下，合并后的疫苗和基础业务团队将对辉瑞中国CS产品的战略规划和整体运营进行全面计划”。

对跨国药企人才情有独钟的还有再鼎医药的首席商务官。而更巧合的是，不论是1号首席商务官梁怡还是新任命的朱彤在回流本土药企之前，均拥有阿斯利康的工作经历。

梁怡曾在罗氏、BMS中国、阿斯利康中国负责多个肿瘤药商业化团队后加入再鼎；朱彤曾在罗氏、诺华、BMS、赛诺菲、阿斯利康中国负责销售和市场工作后，加入先声药业。

梁怡的加入，迅速开启了再鼎的商业化时代，首款商业化产品则乐已成为再鼎的成熟产品。如今，再鼎已拥有5款产品在国内上市，部分已成为销售领军。梁怡的离开和朱彤的走马上任，再鼎的商业化模式又将如何进化？

掌门人的变动，却是暗潮汹涌，夹杂着权力斗争与更迭。

红日药业创始人姚小青因个人工作原因申请辞去公司法定代表人、董事长、董事等职务，辞职后不再担任公司任何职务。

而红日药业早期任职的高管中，也已有多名已离职。2019年，红日药业原副董、董事孙长海离任。他曾与姚小青共同研发血必净注射液；曾任大通集团董事的曾国壮、伍光宁和李占通等人也分别在2019年和2023年选择了离职，并不再担任红日药业任何职务；今年3月11日，红日药业副董、董事、总经理郑丹也因退休离任。

管理层的大换血，背后是成都国资委的入主。2018年11月，红日药业原第一大股东大通集团将持有的3.45亿股股份，占红日药业总股本的11.45%转让给了成都兴城集团。随后，姚小青、孙长海陆续向兴城集团转让股份。2019年1月，兴城集团取得红日药业股份6.68亿股，占公司总股本22.195%。兴城集团的实控人是成都市国资委。

姚小青辞任，意味着红日药业原股东与新股东的权力交割基本结束。

权力更迭，还发生在惠泰医疗。本月，惠泰医疗7名高管集体请辞后，迈瑞已向董事会提名葛昊、李在文、李新胜、赵云为惠泰医疗第二届董事会非独立董事候选人，孙乐非为惠泰医疗第二届董事会独立董事候选人。惠泰医疗控制权完成交接，迈瑞入主董事会。

而振东医药董事长却遭“被迫下台”。稍早前振东制药董事长李安平和财务总监刘长禄因“未能诚实守信、勤勉尽责，……放任控股股东长期占用上市公司资金。”（2018年2月至2021年8月，控股股东振东集团占用振东制药1.34亿元，已于2023年4月18日前全部归还）被深交所点名批评，被处三年不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员的处分。李安平亟需快速物色到合适的“接班人”。

据振东制药公告，李安平之子李昆将接棒。李昆为“90后”，此前已在公司有任职，曾任电商总经理、公司营销总经理、公司副总裁，现任公司董事。

财务造假消息缠身的广誉远，本月前后两任总裁一起离职：一是被采取10年证券市场禁入措施的张斌申请辞去公司董事职务，二是49岁的总裁苗辉因个人原因，申请辞去公司总裁、董事及薪酬与考核委员会委员职务，辞职后，两人不再担任公司任何职务。

2024年1月底，广誉远突发一则关于前期会计差错更正及追溯调整的公告，涉及长达2016年-2022年共7年的财报，由此揭开了财务数据多年造假的隐秘历史。3月，证监会对时任董事长张斌采取10年证券市场禁入措施。

值得一提的是，苗辉的老东家是振东制药，一手打造朗迪钙爆款产品后跳槽到广誉远，并很快接替张斌成为广誉远总裁。然而入职不到两年，苗辉还未发挥其职业经理人的功力，就仓促离职。

管理层动荡、负面消息缠身，广誉远将何去何从。而两任总裁离开后，广誉远管理团队基本全部由山西国资团队组成。目前新总裁人选还没确定。

国外方面——

GE医疗的影像首席执行官一职却将迎来短暂空白。据悉，GE医疗影像首席执行官JanMakela将于7月8日离职，加盟另一家公司。根据GE医疗提交的文件显示，Makela没有透露他将加入哪家公司，但这是一家非竞争对手的私营公司。

GE医疗将对内部和外部候选人进行评估，以填补影像首席执行官的职位。

而诺华则是早早确定了下一位董事会主席的人选。据外媒最新报道，去年11月离开BMS的GiovanniCaforio将于明年接替诺华长期担任董事长的JoergReinhardt。JoergReinhardt计划在2025年12年任期结束时退休。

当我们在关注一家企业重要岗位的人事变化，也是在观察这家企业在巨变中的新打法。

责任编辑：白芨

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