近期，随着上市公司年度薪酬披露季的来临，嘉德诺（Cardinal Health）高管、员工的中位薪酬等信息也随之公布而出。

其中，嘉德诺高管薪酬上调明显，其首席执行官杰森·霍拉（Jason Hollar）将凭借最新薪酬再度跻身医疗科技行业最高薪高管之列。

457倍
薪酬差距进一步扩大

据最新披露数据显示，2024财年（截至2024年6月30日），杰森·霍拉的总薪酬高达2570万美元（折合人民币约为1.86亿元），较其首次担任CEO之年的薪酬——1880万美元而言，同比激增37%。

并且在最新数据中，杰森·霍拉的薪酬构成也进行了披露，其中包括：143万美元的基本工资，2060万美元的股票奖励，310万美元的绩效奖金，以及其他补偿46.35万美元（其中43.8万美元为私人飞机使用费）。

值得一提的是，在2023财年中，首次担任嘉德诺CEO一职的杰森·霍拉曾凭借其年薪成为医疗器械企业薪酬第二高的CEO，彼时的第一为雅培（Abbott）的CEO 罗赋德（Robert Ford），其总薪酬为2170万美元（折合人民币约为1.57亿元）。

此外，在嘉德诺薪酬榜中，第二位为全球医疗产品及分销板块CEO斯蒂芬·梅森，其2023财年薪酬为730万美元，同比暴涨66%，第三位为首席财务官艾伦·阿尔特，其收入680万美元，同比增长14%。制药及专业解决方案板块CEO黛博拉·魏茨曼（510万美元，同比+25%）与首席法律合规官杰西卡·梅耶（470万美元，同比+6%）分列第四、第五位。

根据美国证券交易委员会（SEC）规定，其上市公司不仅须披露CEO薪酬，还要公布其员工的中位数收入比率。

嘉德诺最新员工薪酬中位数为56,119美元，较过去三年连续保持的69,024美元降低了19%。基于这个数字，嘉德诺CEO杰森·霍拉的薪酬达到普通员工的457倍，较上年269倍的差距进一步拉大。

通常来说，员工平均工资下降与企业的战略规划调整息息相关，在2025年JPM大会上，嘉德诺也官宣正在筹建一座全新的配送中心，旨在强化其家庭解决方案业务。2025年，其战略重点为通过深化专科医疗、家庭护理和技术驱动的物流能力，巩固其在医疗供应链的核心地位。

基于系列调整而带来的影响无可避免对员工薪酬带来波动，这一波动不仅反映了跨国公司在快速扩张过程中的薪酬管理挑战，也突显出企业在追求增长的同时，如何平衡国内外员工薪酬公平性的难题。

净利润暴增
全球第九大械企

2024财年，嘉德诺也交上了一份完美答卷。财报显示，嘉德诺2024财年营业收入为2268.27亿美元（92%来自医药与专业解决方案），同比增加10.65%；净利润为8.52亿美元，同比暴涨226.44%。

基于2024年优异的表现，在Medical Design and Outsourcing发布的《2024年全球医疗科技百强榜》中，嘉德诺医疗板块营收位列全球第九大医疗器械公司。

表1.2024全球医疗科技百强榜

信息来源：Medical Design and Outsourcing

高管们的涨薪与企业在2024财年中取得的良好成绩不无关系，因此嘉德诺也强调：由于2024财年实现了卓越的运营执行与财务表现，同时在战略布局上取得重大突破。高管薪酬体系旨在支撑长期增长，并与年度关键业绩指标深度绑定。

展望2025财年，除了2025JPM大会中披露的信息，嘉德诺也加大了对其余管线的布局、已开展系列行动。

其中，2024年9月嘉德诺以11.15亿美元现金收购 Integrated Oncology Network（以下简称：ION），以扩大其肿瘤服务业务。收购后，该公司的所有资产将被整合到嘉德诺的Navista癌症护理部门中，ION的诊所还将获得Navista的人工智能分析功能，以及嘉德诺早些时候通过收购Specialty Networks获得的PPS Analytics平台支持。

结语

曾经的食品巨头早已华丽转身、蜕变成为全球医械领域的一大巨头，2025嘉德诺又将带来哪些惊喜？拭目以待。

参考资料：
1.《Cardinal Health CEO pay climbs to $25M; Median worker pay dropped》 Medical Design and Outsourcing

责任编辑：木棉

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