进入2023年以来，裁员风暴吹向各行各业，国内外医药圈裁员规模持续扩大，人事变动纷至沓来。

人才流动的背后，映射着本土药企与跨国药企不断调整战略以及人才架构以应对行业发展的新态势。职位升迁、解聘、外聘任命成了药企们在创新及转型大背景下，剥离“非核心业务”，调整人才架构的“常用戏码”。

9月以来，药企高管的“更迭”依旧频繁，诺华、礼来、赛诺菲、GSK等跨国医药巨头以及荣昌生物、君实生物等本土企业都宣布了人事变动。

9月份部分药企主要人事变动情况统计，图源：根据公开信息整理

跨国药企

赛诺菲全球管理层大换血，中国区架构大变革

今年8月底，赛诺菲宣布全球管理层大变革，有多位高层人事变动：HoumanAshrafian被任命为全球研发负责人，9月11日起生效；任命MadeleineRoach为全球商务运营负责人，10月1日生效；EmmanuelFrenehard被任命为全球首席数字官，而全球特药负责人BillSibold宣布离职，该职位由BrianFoard接任。

我们知道，今年6月，赛诺菲重磅宣布“Allin”人工智能和数据科学，目标是成为第一家由人工智能驱动的生物制药公司。而这一战略也在“playtowin”的创新和效率战略之内，此次的全球管理层变革，也是深化其战略的动作之一。

在赛诺菲宣布全球管理层大调整之后不久，9月18日，据FIERCEPharma网站消息，赛诺菲将11种中枢神经系统药物出售给英国制药公司Pharmanovia，此次产品剥离是赛诺菲持续多年的产品组合简化计划的其中之一，此次出售的产品涵盖精神治疗、抗焦虑、抗癫痫和抗精神病等四个治疗领域，显然，剥离非核心业务也是赛诺菲提前调整管理层的“诱因”之一。

中国是赛诺菲的全球第二大市场，为了进一步推动在中国的强劲发展，并遵循赛诺菲全球战略，赛诺菲制定了全新的中国雄心，在2030年成为中国领先的跨国医药健康企业，加速为中国患者带来创新药物和疫苗，赛诺菲中国区也宣布架构大变革，设立赛诺菲大中华区总裁、中国研发负责人、中国普药事业部负责人和中国制造与供应链负责人这4个新的管理职，以及建立中国战略领导团队和中国战略领导团队扩展团队这两个新的中国领导团队。

其中施旺出任赛诺菲大中华区总裁，将全面领导包含特药、疫苗和普药三个事业部在内的赛诺菲中国整体业务；何国玲被任命为中国制造与供应链负责人，带领生产制造、供应链和质量管理团队；中国普药事业部负责人和中国制造与供应链负责人暂未公布。

GSK研发部门“一拆三”，研发主管请辞，中国区高管变动

9月，GSK的高级副总裁兼研发主管JohnLepore的离职，随后GSK研发部门进行洗牌，GSK将其研发部门划分为与核心治疗部门更加紧密结合的三个团队：呼吸和免疫学、疫苗和传染病以及肿瘤学。高级副总裁兼疫苗全球主管PhilDormitzer将领导疫苗和传染病研发团队，高级副总裁兼肿瘤学发展全球主管HeshamAbdullah将领导肿瘤学研发团队，从AI制药公司BenevolentAI离任，重新加入GS的KaivanKhavandi将领导重组后的呼吸免疫团队。

GSK方面表示，随着研发费用的投入增多，首要任务就是加快产品线的交付，而这三个团队将致力于初步发现和早期临床研究，如果项目达到Ⅲ期临床试验，就会由独立的内部团队承担进一步开发责任。

9月8日，GSK中国区也宣布管理层变动，现GSK中国副总裁、呼吸业务负责人余锦毅（WestlyYu）被任命为副总裁、特药业务负责人，自9月11日起生效，并继续作为GSK中国领导团队之一。

特药业务是推动GSK中国战略增长的重要引擎之一，此次任命余锦毅为特药业务负责人，希望能借助他在特药疾病领域和新产品上市方面的丰富经验，来加速GSK特药领域核心产品倍力腾（贝利尤单抗）的增长，并为新可来（美泊利珠单抗）SEA适应症的上市提前做好准备。

诺华“全球二号人物”Marie-FranceTschudin离职，中国区总裁换将

9月6日，诺华官网宣布创新药物国际部总裁兼首席商务官Marie-FranceTschudin已决定离职，并将退出诺华执行委员会，最后工作时间为9月15日。

艾伯维高级副总裁兼免疫学总裁、医学博士PatrickHorber将加入诺华，担任诺华国际部总裁，并成为ECN成员，今年晚些时候生效。PatrickHorber直接向诺华首席执行官、医学博士万思瀚(VasNarasimhan)汇报，伴随着本次人事变动，诺华还取消了首席商务官一职。

诺华中国总裁贝德年（DanBrindle）决定离开诺华，于本月底（9月30日）正式离任，自10月1日起，由现诺华创新药物中国总裁张颖在现职之外接任诺华中国总裁一职。

西安杨森中国区总裁离职，韩国CEO黄琛接任

9月5日，西安杨森任命北亚区董事总经理兼韩国CEO黄琛为新任中国区总裁，原西安杨森中国区总裁郑磊离职；据悉，黄琛1997年毕业后即加入强生公司担任财务分析师，2011-2015年任西安杨森财务负责人，后担任强生公司东南亚地区高级财务总监，以及杨森制药亚太地区首席财务官，2021年6月，黄琛被任命为杨森制药韩国公司首席执行官，同时负责中国港台地区业务。

此次除总裁位置发生变动外，西安杨森多位高层职位也有所变动，ConnieCao被任命为人力资源部负责人；潘昉玥将担任免疫治疗业务部负责人；何旭正将转而领导神经科、传染病和肺动脉高压业务；陈建在目前肿瘤业务部负责人职务之外，将额外承担市场准入与政府事务的职责。

自今年一季度以来，强生已剔除了7个传染病项目，其中大多数是治疗乙肝的，这些管线都在杨森旗下，西安杨森的人事任命或多或少与母公司强生的管线战略调整有关。

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对于跨国药企，人事变动可谓是牵一发而动全身，全球架构的调整相应也在影响着中国市场，为应对中国市场的快速变化，中国区的架构变动也会紧随其后，例如罗氏今年以来进行多起人事变动，优化中国产品战略组合；艾伯维中国区高层大换血，推动中国成为其第二大市场。

除以上赛诺菲、GSK、诺华、礼来、渤健、罗氏等跨国药企人事调整动作频频，9月以来，国内本土企业的人事变动也屡见不鲜。

本土企业

君实生物一周内两位研发元老离职

9月2日，君实生物宣布执行董事、核心技术人员冯辉因个人原因，于2023年8月31日申请辞去首席运营官及子公司所有内部职务。就在冯辉递辞呈的前一天，武海也申请辞去了非执行董事一职，且不再担任公司任何职务。武海和冯辉2014年左右进入君实生物的老人，君实生物的招股书里，他们是4名核心技术人员的其中两位，也是君实的两位研发元老。

尤其冯辉从2014年加入君实生物以来，推动了君实PD-1的开发。在他的带领下，为君实做出了巨大的贡献，特瑞普利单抗在2018年底获批，成为国产第一个上市的PD-1。

随着国产PD-1单抗的“内卷”和医保的纳入，信达生物的PD-1产品率先于2019年11月通过国家医保目录谈判进入医保目录，特瑞普利单抗的销售也面临一定压力，目前，君实生物的特瑞普利单抗已在国内获批6项适应证，其中3项适应证纳入国家医保目录。

与其他国产PD-1产品相比，特瑞普利单抗在获批适应证数量方面并不十分占优。但尽管出发得早，但因商业化负责人的不断变化，明显被其他几家赶超。

2023年以来，君实生物的研发人员数量有所减少，冯辉的离去多少让人有些猝不及防，但是君实生物表示现有研发团队及核心技术人员能够支持公司未来核心技术的持续研发，整体研发实力未因冯辉及武海的离职产生重大不利变动。

荣昌生物首席财务官辞职

9月4日，荣昌生物发布公告，首席财务官兼联席公司秘书李嘉先生因个人职业发展原因辞去职务，辞任后不再担任公司任何职务。

李嘉拥有超过15年的投资银行的从业经历，在投资、融资、境内外资本市场上有着丰富的相关经验，曾牵头完成几十个在中国香港、美国以及中国内地的上市、融资、跨境并购等项目。

目前荣昌生物表示正在物色合适人选以填补首席财务官及联席公司秘书的空缺，并将确保于切实可行的情况下尽快委任符合资格的人选。

紫衫药业副董事长辞职

9月1日紫衫药业副董事长王晓军辞去职务，辞职后不再担任公司其它职务。半年报显示，王晓军任职起于2022年6月28日，原定终止日期为2025年6月27日，对于王晓军的提前离任，紫衫药业并非给出具体原因。

在王晓军提出离职的当天，紫衫药业还发布一则公告，为进一步完善公司法人治理结构，提高公司治理水平，促进公司规范运作，根据《公司法》和《公司章程》的规定，公司拟提名丁琦女士、王晓宏女士、周俊先生为公司独立董事，任职期限自2023年第二次临时股东大会审议通过之日起至公司第一届董事会任期届满之日止。并强调本次独立董事的任命有利于完善公司治理结构，不会对公司生产、经营产生不利影响。

此外，本土企业还有金晶生物的张英、叶宇波辞去董事职务；艾迪药业的张静辞去高级副总裁职务，由顾高洪先生继任并分管公司HIV创新药商业化工作。

除了一大波高管的离职，国内企业还有一些高管人事调动，创响生物为帮助其实现其财务和资本市场的目标，任命DavidTopper为首席财务官；茂行生物任命刘丽川博士为首席开发官，全面负责公司的临床前药理/PK/毒理、临床药理、转化医学及早期临床开发。

频繁的人事更迭确实让人眼花缭乱，在这个不确定的时代，即便是诸如这些庞大的跨国药企，都在试图谋变。这也是企业在改革带来的创新驱动以及转型升级压力下，应对市场变化，内部优化的“自我调整和自我修复”。

总之，企业成长不止，人员及组织架构调整不歇。

参考资料：各企业公告、官网信息

责任编辑：木棉

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