6月27日，FiercePharma发布了“2021年薪酬最高的生物制药公司CEO”名单，入围选手依旧是有人欢喜有人忧。其中，Moderna Stéphane Bancel薪酬涨幅最高，从1285万美元上涨到1816万美元，涨幅41%。

此外，强生CEO Alex Gorsky登上榜首，2021年薪酬2674万美元；辉瑞CEO Albert Bourla以2435万万美元排名第二；艾伯维CEO Richard Gonzalez以2391万美元排名第三。

以下为榜单详情：

01

强生CEO薪酬2674万美元 位居榜首

长期以来，作为全球最大医疗保健企业集团的首席执行官，强生CEO Alex Gorsky是Fierce Pharma发布的药企CEO薪酬榜单上的常客，自2018年以来从未排在TOP10之外，但2021年可能是他最后一年登上榜单。

2022年1月3日，Alex Gorsky将强生的控制权移交给了执行委员会前副主席Joaquin Duato。在任职强生CEO的最后一年，Alex Gorsky的薪酬总额较2020年下降9.6%，至2674万美元，是强生员工平均薪酬的297倍。接下来，Alex Gorsky将担任强生的执行主席。

强生薪酬委员会表示，强生去年实现了财务目标，CEO在多项战略目标方面取得了进展，其中包括剥离消费者保健业务和CEO过渡。但Alex Gorsky担任CEO期间并非没有争议。最引人注目的问题是，强生因滑石粉和阿片类止痛药面临数以千计的诉讼。

02

辉瑞CEO薪酬2435万美元 上涨16%

作为一家成功研发出流行疫苗和口服抗病毒药物对抗COVID-19的制药公司的CEO，辉瑞掌舵人Albert Bourla在2021年薪酬上涨16%，达到2435万美元。

在Albert Bourla担任CEO的第三年，辉瑞超过了董事会此前设定的所有财务目标，调整后的收入为812亿美元，高于603亿美元的目标。来自BioNTech合作的COVID-19疫苗产品Comirnaty的未调整收入为367.8亿美元，占辉瑞总收入的45%。得益于Comirnaty，辉瑞现金流几乎是目标的三倍，达到326亿美元。

至于辉瑞的研发进展，董事会将2021定为“破纪录的一年”，包括美国FDA对Comirnaty用于5-15岁人群的许可以及COVID-19抗病毒药物Paxlovid的批准。辉瑞预计Comirnaty在2022年的销售额将下降至320亿美元，但Paxlovid销售额预计将暴涨至220亿美元。

03

艾伯维CEO薪酬2391万美元 排名第三

在雅培实验室工作了30年后，该公司挑选出Richard Gonzalez领导分拆出的制药部门。在艾伯维的第一年，Richard Gonzalez薪酬达到了800万美元，但仅仅2年后，飙升至2200万美元。在当时，艾伯维的业务还比较单一。2014年收入199亿美元，其中125亿美元来自旗舰产品修美乐（Humira）。

自那以后，Richard Gonzalez开始建立投资组合。2021年，艾伯维收入562亿美元，其中207亿美元来自Humira。2020年，艾伯维斥资630亿美元收购艾尔建，从而实现主要美学产品的多元化，包括Botox（保妥适）和Juvederm（乔雅登）。

艾伯维还开发了其他药物，如免疫学药物Rinvoq和Skyrizi，去年总销售额为46亿美元。这2种药物似乎正在成为明年开始面临生物类似药竞争的Humira的合适替代品。艾伯维预计，到2025年，这2个产品的销售额将达到150亿美元。

去年，艾伯维取得了令人瞩目的成就，在没有COVID-19产品的情况下，收入增长23%。Evaluate Pharma调查的卖方分析师预测，到2028年，艾伯维的处方产品销售额将超过业内任何一家公司，共识数字为657亿美元。

04

安进CEO薪酬2172万美元 增长8%

虽然安进在全球收入TOP制药公司排在10名之外，但其CEO的薪酬往往表现的很突出。2021年的情况也是如此，安进在这一年的全球销售额259.8亿美元，与去年基本持平，在全球收入TOP制药公司中排名第15位；但其CEO在薪酬榜单中却排到了第4位，较2020年增长8%，至2172万美元，比许多更大型制药公司CEO的薪酬还要高，例如赛诺菲、葛兰素史克、罗氏和诺华。

在2021年，Robert Bradway薪酬是安进员工平均工资的166被。根据Fierce Pharma收集的数据，Robert Bradway至少在2017年就跻身为全球薪酬最高药企CEO TOP15之列。在2017年，安进收入228.5亿美元；2021年为近260亿美元。

至于安进在2021年的表现，该公司推出了首创KRAS靶向药Lumakras以及与阿斯利康合作的哮喘药物Tezspire，Otezla在斑块型银屑病方面取得了标签扩展，并完成对Five Prime Therapeutics和Teneobio的收购。但与2020年相比，收入仅增长2%，这得益于礼来COVID-19抗体药物的制造合同。鉴于对大流行抗体的需求目前还不确定，安进将不得不依靠自己的产品来实现未来的增长，特别是新产品和生物类似药特许经营权。今年早些时候的摩根大通医疗会议上，该公司提出2030年生物类似药业务年销售额增长至40亿美元的目标，该公司预计2023年1月率先在美国市场推出第一款Humira生物类似药。

05

礼来CEO薪酬2150万美元 下降9.3%

虽然礼来在2021取得了长足的进步，收入同比增长了2位数，但CEO David Ricks的薪酬却下降了9.3%，至2150万美元，这主要是因为养老金价值的改变，大幅下降的主要原因是礼来用于计算未来福利价值的贴现率较高。

2021年在David Ricks的领导下，礼来取得的成绩超过了收入目标，并“取得了重大进展”。其收入为283亿美元，较2020年增长15%，部分原因是COVID-19抗体的贡献。该公司在2021年也有其他一些亮点，包括Verzenio获美国FDA批准治疗某些高危早期乳腺癌，向FDA提交新型降糖药tirzepatide（已获批，品牌名Mounjaro），在阿尔茨海默氏症、套细胞淋巴瘤、溃疡性结肠炎也取得了进展。

David Ricks自2017年1月起担任礼来CEO，任职初期宣布了一项计划，才有3500人，每年节省5亿美元。虽然在2017年没有出现在榜单上，但2018至2020年分别排在第16、6、6位。在2021年，礼来员工工资中位数为9.713万美元，CEO薪酬是这一数字的221倍。

06

Horizon CEO薪酬2135万美元 下降1.29%

自2008年6月公司成立以来，Horizon Therapeutics一直担任总裁、CEO、董事。此前2001年6月至2005年8月，他在雅培担任免疫学部门副总裁兼总经理，并参与了Humira项目。

2021年是Horizon Therapeutics的好年景，公司破了总销售记录，达到32亿美元，增长47%，其最畅销产品Tepezza实现103%的惊人增长，达到17亿美元。该药标志着Horizon推出了首款价值10亿美元的药物。该公司还通过收购Viela Bio获得了强大的管线。

在2021年，CEO Timothy Walbert薪酬为2135万美元，较上一年下降1.29%。在2020年，他在榜单上排名第8位。2016年，其薪酬高达9340万美元，当时该公司还没有畅销药。2017年，Timothy Walbert领导Horizon以1.45亿美元收购了Tepezza最初的开发商River Vision。自2020年上市以来，Tepezza累计净销售额已达25亿美元。

07

百时美施贵宝CEO薪酬1978万美元 下降1.84%

Giovanni Caforio以前是医生，曾在雅培从事医学事务工作12年担任多个领导职位，于2015年5月担任BMS CEO，并于2017年担任董事会主席。在2021年，Giovanni Caforio薪酬较上一年略微下降1.84%，至1978万美元。在这一年，BMS表现不错，达到或超过了公司目标，收入462亿美元，高于目标值458亿美元。此外，全年获得8项阳性临床试验结果，其中一项支持了双重免疫疗法Opdualag（nivolumab+relatlimab）在2022年获得批准。

据SVB Leerink分析师团队，BMS目前正处于专利悬崖边缘，到2030年，生物类似药或仿制药将侵蚀47%的收入。该公司2021年销售额最高的药物Revlimid和Eliquis预计在2025-2030年损失80%以上的收入。目前，BMS正在快马加鞭推出新产品，以弥补收入损失。

但Giovanni Caforio已经习惯了专利到期的影响。毕竟，当他于2015年接手BMS时，该公司正面临抗精神病药物Abilify的专利悬崖。当时，该公司依靠现已获批的Opdivo来获得足够的收入，以消化仿制药的冲击。但与此同时，Opdivo也是2028年在美国市场将要跌落专利悬崖的产品之一。

08

吉利德CEO薪酬1923万美元

在罗氏工作30年后，Daniel O'Day于2019年来到吉利德科学，主要是为了加强肿瘤学方面的努力。虽然他早期试图用有前途的癌症药物来巩固吉利德的投资组合，但该公司却因其对COVID-19的响应而蓬勃发展。2021年，吉利德收入273亿美元，较上一年增长11%，其中Veklury（瑞德西韦）销售额达56亿美元。在同一年，Daniel O'Day薪酬1923万美元，较2020年略有增长。

在迎来Daniel O'Day之前，吉利德陷入了4年收入下滑的困境，从2015年的326亿美元下滑至2018年的221亿美元。Daniel O'Day的到来帮助吉利德扭转了这一趋势，在其任职3年的每一年，收入都在增长。Daniel O'Day在罗氏的工作经历也很传奇，担任了3年的制药部门CEO。吉利德一门心思挖人，第一年就支付了Daniel O'Day 2910万美元，使其成为2019年业内薪酬第二高的CEO。

当Daniel O'Day到来时，吉利德正面临丙型肝炎药物需求急剧下降，严重依赖其艾滋病业务销售。Daniel O'Day试图通过并购交易扩大投资组合，但到目前为止，收效甚微。在2021年，吉利德销售额最高的药物是HIV药物Biktarvy，从2020年的73亿美元增长至86亿美元，但Biktarvy的成功也导致自身HIV业务其他产品的下滑。Veklury在去年底被证明对奥密克戎变体有效，但该药的赚钱机会正在萎缩，预计今年销售额将下降至20亿美元。

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Seagen CEO薪酬1891万美元 上涨14%

Seagen CEO Clay Siegall在薪酬榜单上几进几出，但今年可能是他最后一次上榜。在被指控家庭暴力后，Clay Siegall于5月份辞去了Seagen CEO和董事长职位。他是1997年Seagen成立时的科学奠基人，多年来将该公司打造为抗体偶联药物（ADC）领域的全球领先者。

Clay Siegall从2022年起担任CEO，自2004年起担任董事长。2021年薪酬增长14%，达到1891万美元。在2021年，Seagen所有品牌销售额都高于目标，ADC疗法Padcev增长53%，HER2靶向疗法Tukysa增长179%。与Genmab合作的首创组织因子ADC疗法Tivdak获得加速批准，这是Seagen第四个商业化产品。

此外，Seagen在其他业务指标上也实现目标或超过预定目标，包括商业投资组合的扩张战略、早期管线的推进，外部业务发展和基础设施建设等。去年，该公司签订26亿美元协议从中国RemeGen公司引进了一款HER2靶向ADC疗法。唯一的例外是公司股票表现，去年股价下跌12%。

10

阿斯利康CEO薪酬1876万美元 下降10.3%

由于收购了Alexion，阿斯利康在201年收入大幅增长，但CEO Pascal Soriot薪酬下降10.3%，至1386万英镑（约合1876万美元）。在2021年，阿斯利康实现了自己的目标，调整后的收入为347亿美元，超过目标值331亿美元，核心每股受益和现金流均超过预期。

研发进展方面，Saphnelo获得FDA批准成为第一种治疗系统性红斑狼疮的I型干扰素受体激动剂。Enhertu在与罗氏Kadcyla对比的二线HER2阳性乳腺癌头对头试验中疗效显著。Farxiga在慢性肾脏病标签扩展方面遇到了困难。

在2021年，阿斯利康对自己在抗击COVID-19方面所做的贡献感到自豪。直到2021年10月，阿斯利康一直以非营利方式提供其COVID-19疫苗Vaxzevria。2021年全年，阿斯利康与合作伙伴一起提供了25亿剂疫苗。

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BioMarin CEO薪酬1826万美元 微长0.44%

自2005年5月以来Jean-Jacques Bienaimé一直担任BioMarin CEO，是薪酬榜上的常客，2020年排名第15位。在2021年，其薪酬较2020年略微增长0.44%，至1826万美元。

2021年，该公司研发方面超过多个目标，软骨发育不全症药物Voxzogo获得了多项监管批准，同时在推进A型血友病基因疗法Roctavian方面也取得了进步。

目前，该公司正在聚焦于Voxzogo的商业化。尽管投资者对这款药物的市场潜力有所怀疑，但BioMarin高管们对其充满信心，认为该产品有潜力成为一款重磅产品。除了Voxzogo产品上市，BioMarin也在为2023年美国FDA批准Roctavian做准备。

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Moderna CEO薪酬1816万美元 增长41%

2021年，Moderna从以研究为导向的生物技术公司转变为商业巨头，帮助其CEO跻身行业薪酬最高的高管行列。2021年是Stéphane Bancel在Moderna工作的第11年，薪酬达到1816万美元，较2020年增长41%。

在2020年，Moderna获得了美国政府近10亿美元拨款，开发COVID-19疫苗。该公司在短期内就研制出了Spikevax，该疫苗在2021年销售额达到177亿美元，实现122亿美元利润。尽管Stéphane Bancel以1816万美元位列薪酬榜第12位，但这一数字与其通过出售所持股票而积累的财富相差甚远。

自疫情爆发以来到2021年8月，Moderna价值从65亿美元飙升到1950亿美元。Stéphane Bancel利用公司股价飙升的机会，出售了部分股份。截至今年3月，出售股票收入已超过4.08亿美元。即使在大流行之前，Stéphane Bancel也是业内最富有的CEO之一，2018年IPO时以5860万美元高居当年薪酬榜榜首。今年6月，Stéphane Bancel以净资产43亿美元跻身福布斯全球TOP富豪榜700名。

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渤健CEO薪酬1769万美元

尽管Michel Vounatsos在执掌渤健的最后一年无疑会因饱受争议的阿尔茨海默氏症药物Aduhelm上市表现所影响，但这位即将离任的CEO在2021年的薪酬与前一年基本持平，为1769万美元。

2021对渤健来说是糟糕的一年，Aduhelm负面风波持续影响。不过，在这一年，渤健在实现财务和业务开发目标方面表现出色，包括多发性硬化业务、脊髓性肌萎缩症药物Spinraza的继续推出，生物类似药业务的扩大。

就Aduhelm而言，Michel Vounatsos在向美国、欧盟、日本监管部门提交批准申请方面发挥了关键作用。该药曾有很高的销售预期，但一项有争议的批准以及令人窒息的医保覆盖计划，基本上抹去了该药的任何希望。Michel Vounatsos即将结束五年多的任期。但5月的投资者会议上，Michel Vounatsos表示，尽管如此，渤健并没有完全放弃Aduhelm，该公司正在继续投入资金推进研究。

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百济神州CEO薪酬1675万美元 增长16%

John Oyler是百济神州的联合创始人兼CEO，2021年薪酬1675万美元，较上一年增长16%。而在2018年，其总薪酬就高达2790万美元，几乎是2017年的3倍，其中包括价值1500万美元的一次性长期激励奖励。

之后，John Oyler薪酬有所下降，2019年为1258万美元，2020年为1440万美元。现在，其薪酬待遇又回到了与大型制药公司同行大致相同的水平。与此同时，百济神州在5月份公布了2022年第一季度业绩报告，创造2.611亿美元收入，与2020年相比增长146%。其中，血液癌症药物Brukinsa销售收入1.043亿美元。

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默沙东CEO薪酬1520万美元 下降31%

2021年是Kenneth Frazier在执掌默沙东的最后一年，薪酬较上一年下降31%，至1520万美元。Kenneth Frazier在默沙东担任CEO长达10年。在2019年薪酬为2760万美元，登上当年薪酬榜第三名。

Kenneth Frazier于2021年6月30日退休，他于1992年加入默沙东，长期担任总法律顾问，领导了长效止痛药Vioxx的诉讼。目前，该药因安全问题已被撤回。Kenneth Frazier在担任CEO期间，由于Keytruda等创新药的陆续推出，默沙东取得了令人瞩目的增长。

责任编辑：八角

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