诺华重磅调整将至，缩减团队不可避免。

01 数千岗位或被缩减

Fierce Pharma报道称，据知情人士透露，在公布全球组织架构调整计划后，诺华预计将在全球范围缩减数千岗位。

据了解，目前诺华在全球拥有约10.8万名员工。诺华制药的一位发言人在接受采访时表示，诺华将通过精简结构来提高效率，将“不可避免地导致职位受到影响”，但现在给出具体数字还为时过早。

4月4日，诺华制药首席执行官Vas Narasimhan宣布，将对多个业务部门进行整合，以精简架构，促进增长和节约成本。

根据安排，诺华将整合制药和肿瘤业务部门为一个创新药物部门；此外还将合并策略、研发投资组合战略和商务拓展三个部门，创建一个新的战略与增长业务部；最后合并技术运营部门和客户及技术解决方案部门，创建一个新的运营部门。

诺华相关负责人表示，目前全球架构调整刚刚宣布，还在推进中，相关架构变化都在全球层面，中国区尚无新进展。

架构调整也将带来一系列的高管变动。

据了解，新成立的国际创新药物部门将由诺华制药部门现任总裁Marie-France Tschudin担任部门总裁兼首席商务官；现任制药部门美国负责人Victor Bulto将成为美国创新药部门总裁。

此外，现任诺华技术运营全球负责人Steffen Lang将成为运营总裁；而战略与增长业务部领导人还未确定，由全球健康总裁Lutz Hegemann博士领导。

除了新部门的高管任命，在一系列的架构变动下，现诺华肿瘤全球总裁Susanne Schaffert博士、客户和技术解决方案总裁Robert Weltevreden、全球药物开发总裁兼首席医学官John Tsai博士均将离开诺华。

02 押注创新药发展

就此次大规模调整，诺华制药表示，精简后的组织架构和运营设置将支持诺华专注于制药，为下一阶段的创新、增长和生产力提供动力。

诺华预计，随着新的组织结构的落地，到2024年每年将节省近10亿美元，同时将确保2020年至2026年至少4%的复合年增长率。其预计中期的利润率将达到30％以上，中长期将超过40％。

一般来说，经过业务精简和管理层重组后，企业的运转将更加灵活，有利于企业管理，向目标方向快速发展。而其调整方向也体现出诺华未来的发展战略。

可以看到，创新药成为诺华未来发展的重点，同时单独的美国创新药部门也体现出诺华对美国制药市场的重视。

诺华对美国市场的重视或许和美国商保发达有关，这是创新药支付的一个非常好的市场。此外，美国市场的新药产出效率，创新药支付能力，以及在全国最头部的医药市场体量可能都是吸引诺华深耕的原因。

其实对所有的全球头部跨国药企来说，没有哪一家会略过美国，即便是中国药企，在美国布局研发也开始变得不再罕见。

诺华认为，独立的美国商业组织的建立增强了诺华实现成为美国销售前五名公司目标的能力。值得注意的是，美国和中国是目前全球第一、第二大医疗市场，两大市场都至关重要。

2022年2月，诺华公布了2021年财报数据，全年净销售收入达到516亿美元，同比增长6%。其中，中国区市场净销售额为31亿美元，同比增长19%，占到了诺华全球总收入的6%。

2021年跨国药企中国区营收排名中，诺华位列第六，前五分别是强生、辉瑞、罗氏、艾伯维和拜尔。而此前 Vas Narasimhan的“野心”是2025年诺华要成为中国制药行业排名前三的跨国药企。

如今距离这一目标仅剩三年时间，诺华需要进入加速阶段。

然而，诺华和其他跨国药企一样，业绩发展同样受到带量采购的影响。此前进行的五轮集采中，多个品种被纳入。在第四轮集采中，诺华的奥洛他定、那格列奈等5个品种入选，但诺华对集采的参与度并不高，主要选择通过加码创新药的方式获得发展。

诺华表示，目前其在中国有600多位研发人员运营着100多个临床研究项目，计划在五年内在中国提交50款新药及新适应症注册申请。

截至目前，诺华有近90款新药在中国获批。自2017年以来，有超过30款药物被纳入国家医保目录。

03 调整不断，暗藏机遇

跨国药企调整公司架构并不罕见。在成熟产品专利逐渐到期，市场竞争越发激烈的背景下，挖掘新的重磅产品以作为业绩支撑成为众多跨国制药巨头的首要任务。围绕这一目标，跨国药企架构调整频频。

实际上，自从2018年Vas Narasimhan开始担任诺华全球CEO后，诺华便接连进行多项大动作，持续推动业务部门精简化，专注于新药开发。

比如，2018年以130亿美元卖出与GSK的合资OTC公司股份；2019年剥离爱尔康眼科护理业务；2021年出让价值207亿美元的罗氏股份；2021年又将美国偏头痛药Aimovig的业务转交安进，并缩减团队186人。

除诺华外，赛诺菲此前也宣布将欧洲的六个原料药生产基地合并成一个独立原料药公司并分拆上市的计划。

近日，这一调整告一段落，赛诺菲发布公告称，法国证券市场监管机构AMF已批准其旗下原料药公司 EUROAPI的上市招股说明书，一旦获得股东大会通过，预计将于5月6日在巴黎泛欧交易所分拆上市。

诺华在进行管理层调整的同时也有业务分拆的计划——仿制药部门山德士。

Vas Narasimhan表示，目前诺华仍在为山德士寻找所有的选择，包括保留该业务或拆分，并将在今年对该部门的命运做出决定。

分拆山德士的传闻已经流传了很久，不过其最终结局仍未定论。最新消息是今年2月，据悉私募机构黑石集团和凯雷集团可能联手以250亿美元的价格收购诺华旗下仿制药公司山德士。

架构调整必将伴随着大批量的人事变动，这一过程中可能会存在一定的团队缩减，但同样存在团队扩招的可能，还暗藏机遇。

比如此前阿斯利康将心血管及糖尿病代谢业务合并重组，组成业内最大的心血管业务和糖尿病业务部队，也表示接下来其会有增加岗位，扩展销售团队的计划。

总而言之，对于企业剥计划离的非重点业务，相关团队可能缩减，但是对于未来发展的重点，也存在团队扩招的可能。

另一方面，架构调整的过程中也可能会有一批管理岗位流出，对于基层员工来说也是一个发展晋升的机会。

如今，不论是跨国药企还是本土药企都在为适应市场发展而变化，这对于基层员工来说是挑战。不过市场上唯一不变的只有变化，适应变化，在变化中抓住机遇的人才能获得长久发展。

责任编辑：八角

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