尽管2020年全球迎来巨大挑战，制药行业预计也会出现财务困境，但2019年是许多药企及其掌门人收获丰硕的一年，销售额增加、新药上市、并购交易和大量临床数据……相应的，不少生物技术和制药公司的领导者也都获得了丰厚的回报。

6月1日，FiercePharma发布了“2019年薪酬最高的生物制药公司CEO”名单，其中包括中型公司和业内最大的跨国制药商的CEO，美国公司在榜单中占据主导地位。一个有趣的特征是：中型生物技术公司（如Alexion和Vertex）领导者超过了一些全球大型跨国制药企业（如GSK、诺华和罗氏）负责人的收入。2019年薪酬最高的生物制药公司CEO就来自一家中型药企——United Therapeutics的掌门人Martine Rothblatt。

需要指出的是，通常CEO的薪酬评定取决于公司多方面的进展，包括研发发展、销售收入和股价指标。

1. Martine Rothblatt

公司：United Therapeutics

2019年薪酬：4564万美元

2018年薪酬：1601万美元

变化：185％

在经历了十多年的销售增长后，由于仿制药的竞争，2019年United Therapeutics公司收入连续第二次下降。但是该公司2019年仍决定更改高管薪酬，向其CEO授予了为期四年的股票期权，因此Martine Rothblatt的年收入高达4564万美元，轻松击败了大型跨国药企的各位CEO们。该薪酬包括4000万美元的股票奖励、120万美元的薪水以及175万美元的非股权激励。

该公司薪酬委员会主席Christopher Causey表示，虽然她在2019年的4,500万美元薪酬可能会引起人们的注意，但她在这4年期间的年化薪酬率在曼联2019年同行排名中处于中位。

其实这家罕见病制药商正面临挑战性的环境，该公司五种上市产品中两种受到仿制药竞争（Adcirca和Remodulin），虽然Remodulin在竞争中保持强势地位，但2019年总销售额为14.5亿美元，仍比2018年的16.7亿美元下降13％。2019年该公司股价也总体下跌了约20％。

Rothblatt领导United Therapeutics多年，一直薪酬丰厚。Endpoints News数据显示，在2018年薪酬减少为1600万美元前，2017年年薪3700万美元，位居行业之首；2013年，她的收入也达到过3800万美元。

2. Daniel O’Day

公司：吉利德

2019年薪酬：2911万美元

2018年薪酬：N/A

变化：N/A

Daniel O'Day于2019年3月正式接任吉利德科学CEO职务，上任第一年就获得了总计2910万美元的薪酬，其中1420万美元是“欢迎礼”，用来弥补他在罗氏任职30年离职赔偿的损失；568万美元以现金支付；另外850万美元作为股权奖励。

吉利德希望通过O'Day能够迅速扭转公司的局面。尽管由HIV预防药物Biktarvy主导，该公司在HIV市场拥有强大的市场，但由于丙型肝炎市场的萎缩和Kite Pharma细胞疗法部门表现不佳，吉利德一直处于挣扎中。

O’Day接管后迅速推出了一项新战略，到2030年推出10多种变革性疗法。同时，组建自己的高层领导团队，他挖来了BMS的资深行业人Johanna Mercier担任新商务总监，前礼来和诺华高管Christi Shaw经营Kite Pharma，基因泰克研究与早期发展部门负责人Merdad Parsey担任首席医疗官，以帮助实现其愿景。

现在，吉利德通过备受瞩目的抗病毒药物remdesivir已站在对抗COVID-19的舞台中心，上任仅一年，O'Day已成为举世瞩目的焦点。

3. Kenneth Frazier

公司：默沙东

2019年薪酬：2765万美元

2018年薪酬：2093万美元

变化：32%

Ken Frazier经常被投资者问到：“除了Keytruda，默沙东的增长计划是什么？”但PD-1国王很有活力，而且还在成长。2019年，Keytruda的销售额增长了55%，达到111亿美元，在美国肺癌市场保持坚挺，同时在世界不同地区拓展了多种新适应症。GlobalData预测，到2023年，Keytruda会超越艾伯维的Humira成为全球最畅销的药物，2025年的销售额将达225亿美元。

Keytruda在2019年的销售额占默沙东总销售额的近25%，高于2018年的17%。Frazier 2019年薪酬中的现金奖励部分也随之增长了50%，达到461万美元。其股权奖励也从一年前的1336万美元跃升至1593万美元。

同时，默沙东废除了将CEO的任职年龄限制在65岁的旧政策，Frazier暂时不会去其他地方。他已经开始调动公司的并购资金，2019年斥资27亿美元收购ArQule并获得了一种实验性BTK抑制剂，后又以11亿美元的价格收购Peloton Therapeutics获得了一种HIF-2α抑制剂。这些使默沙东的业务多样化，超越Keytruda，并保持增长势头。

4. Alex Gorsky

公司：强生

2019年薪酬：2537万美元

2018年薪酬：2010万美元

变化：26.2%

2019年Gorsky的基本薪酬保持不变，为165万美元；996万美元的股票奖励和405万美元的期权奖励都略低于2018年；现金激励为369万美元，略有增加。此外其养老金较2018年增加了近500万美元。

强生在2019年风波不断，阿片类和滑石类药品的诉讼令投资者心头沉重。但对于Gorsky来说，2019年业务收入增长迅猛，制药业务销售额以固定汇率计算增长了5.8%，达到422亿美元。银屑病药物Stelara现在是强生销售额最高的医疗产品，增长了25%，达到63亿美元。下一代银屑病药物Tremfya、血癌治疗药物Darzalex和糖尿病产品Imbruvica也都有强劲的增长。

此外，Gorsky也面临其他威胁。在一份委托书中，股东Trillum资产管理公司要求强生设立独立董事会主席。目前，Gorsky既是首席执行官又是董事长，这种情况下董事很难表达异议。Trillum提案设立一名独立董事长，改善董事会的运作。但强生反对称，董事会的首席董事负责监督CEO薪酬和业绩衡量。

到2020年，强生预计销售额将达858亿至866亿美元之间（不考虑货币效应），这相当于增长5%-6%。Gorsky的薪酬或有望再度增长。

5.Richard Gonzalez

公司：艾伯维

2019年薪酬：2161万美元

2018年薪酬：2128万美元

变化：1.6%

上个月，艾伯维终于结束了与艾尔建的巨额合并案，现在这家药企正走向一个全新的未来。但有一件事将保持不变：Gonzalez将继续执掌这家新公司。Gonzalez于2013年上任，2019年的薪酬2161万美元，较2018年略有增加。但这一增长主要源于300万美元养老金的增长，其基本工资保持在165万美元的稳定水平，股票和期权奖都比2018年的水平有所下降。

艾伯维表示，Gonzalez达到了公司2019年的内部业绩，包括推动长期业务目标、推进中后期管道资产以及推进公司向生物制药文化的转型。毫无疑问，他在确保艾伯维收购艾尔建的过程中发挥了重要作用，收购后的两家公司可能会创造全球第四大制药商的收入额。

艾伯维预计，新公司的总收入将在2020年达到500亿美元，现金流更高，可用于偿还债务和提高股息，在2023年达到560亿美元的收入峰值。

6. David Ricks

公司：礼来

2019年薪酬：2128万美元

2018年薪酬：1723万美元

变化：23.5％

2019年，David Ricks基本薪水保持不变，为140万美元。2019年没有获得奖金，非股权激励薪酬从363万美元降至292万美元。但股票奖励增长了15％，达到1222万美元，退休金价值增到466万美元。

礼来表示，公司2019年某些财务目标超出预期，如每股收益和股价。此外，管线发展也超出目标，并获得FDA对新药Baqsimi和Reyvow的审批上市。

自2017年Ricks接管礼来以来，他就通过大规模重组来削减成本，并将重点重新放在新药上。五年前，礼来95％的药品都是基于旧药。到2019年底，这一数字下降到51％。凭借相对年轻的投资组合，礼来有望在生物制药业务中实现顶级收入增长。

7.Robert Bradway

公司：安进

2019年薪酬：1960万美元

2018年薪酬：1856万美元

变化：6%

安进正在经受一系列激烈的仿制药竞争，并在大多数生物制药公司的收入增长的2019年面临销售下降。不过，安进表示，目前处于转型年，并且取得一些胜利。一方面，公司从新基获得了重磅银屑病药Otezla，还在最近推出的三种药物（Aimovig、Prolia和Evenity）中看到了光明的未来。偏头痛药Aimovig凭借其优势，在2019年的销售额和市场份额击败了竞争对手礼来和梯瓦。安进在生物仿制药方面也取得了进展，最近推出了Avastin和Herceptin的仿制药。

即使如此，Robert Bradway在2019年仍跻身行业十大生物药企薪酬最高CEO之列，总收入为1960万美元，较2018年增长约6%，较2017年加薪10%。Bradway的底薪2018年略有增长，达到160万美元；股票和期权奖励则猛增约150万美元。但现金奖励工资却下降了55万美元。

8. Ludwig Hantson

公司：Alexion Pharmaceuticals

2019年薪酬：1895万美元

2018年薪酬：1649万美元

变化：14.9%

2019年Ludwig Hantson的薪酬总额为1895万美元，较2018年增长了近15%。底薪为125万美元，大部分收入来自业绩型股票，约1525万美元。但其年度现金奖励下降了16%，至243万美元。

Hantson于2017年加入Alexion，并将公司注意力从超罕见疾病转移到了扩大患者群上，努力调整销售渠道和药物适应症。两年过去了，这一变化的好处已经显现。2019年Alexion销售额是有记录以来最好的一年，达到49.9亿美元，比2018年增长了21%，其中畅销药Soliris实现了39.5亿美元收入，获得重症肌无力和视神经脊髓炎谱系障碍的新适应症批准。随着Soliris接近专利期限，Alexion一直致力于将Soliris患者转移到Ultomiris上，目标是到今年年中，将其70%的阵发性夜间血红蛋白尿患者转为Ultomiris患者。

2019年Hantson也在忙着争取新的交易，据统计，Alexion达成了7笔交易，包括以9.3亿美元收购另一罕见病生物制药公司Achillion。但投资者仍在等待一笔能获得巨额利润的并购交易，推动管道建设。

9. Jeffrey Leiden

公司：Vertex Pharmaceuticals

2019年薪酬：1879万美元

2018年薪酬：1880万美元

变化：--

从2012年到2020年，Leiden领导Vertex经历了重大变革，并将这家公司培养成为一家价值数十亿美元的专业制药公司。2020年4月1日起，Leiden开始担任Vertex的执行主席。在他任职CEO的最后一整年，他推动重要药物上市、优化研发候选物，使Vertex收入再次增长。

2019年Leiden的底薪与之前持平，为130万美元；股票奖励降至933万美元；期权奖励增至457万美元；现金激励薪酬为351万美元。

未来，新的三联药物疗法Trikafta将成为这家药企的关键产品。该药物可以治疗高达90%的囊性纤维化患者，在2020年第一季度获得了8.95亿美元的销售额。

10. Giovanni Caforio

公司：BMS

2019年薪酬：1880万美元

2018年薪酬：1940万美元

变化：-3%

2019年，Giovanni Caforio领导BMS以740亿美元收购新基，完成了公司历史上最大的变革之一。但公司董事会认为不适合马上对Caforio进行奖励；相反，将其长期激励薪酬的与新基整合的成功联系在一起。BMS开始将关键整合指标纳入对高管长期股权激励奖的计算中。这意味着Caforio的薪酬略有下降，包括股票奖励和现金激励都有很大的削减。

2019年，BMS在研发过程中也遭遇了一些挫折，未能实现至少推进22种新疗法的目标，扩大Opdivo新适应症的战略一定程度落空了。Opdivo与Yervoy组合在黑色素瘤患者术后治疗的临床试验中失败，Opdivo联合化疗治疗非鳞状非小细胞肺癌的疗效也并不如意。BMS推进其管线发展的能力目前主要取决于从新基获得的一些关键资产。

COVID-19大流行和相关的工作暂停也让Caforio的工作更加艰难，但血液稀释剂Eliquis在今年第一季度增加了3.5亿美元的销售额。这无疑将有助于Caforio今年的薪酬评估。

责任编辑：露露君

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