一地卫健委消息，提升基层医务人员工资水平，奖励全科医生……

近日，江苏省苏州市吴江区卫健委发布《对区第十六届人大四次会议第165号建议的答复》（以下简称《答复》）。对代表提出的《关于提高基层医务人员薪酬待遇的建议》给予答复。

提高绩效工资基准线

2020年1月，吴江区卫健委与吴江区人社局、区财政局专题研究“2019年医疗卫生单位绩效工资总量实施方案”，核定吴江区基层医疗卫生机构2019年绩效工资总量，从2018年核定的事业单位绩效工资基准线的120%，提高至事业单位绩效工资基准线的140%。

基层医务人员补助标准提高到7.5万/年

提升基层医务人员的补助标准，将基层在编人员和乡村医生一视同仁。《答复》强调，加大基层医疗机构各项补助。

其中基层医疗卫生机构在编人员及乡村医生的年人均补助标准，从6万提标至7.5万元， 离退休人员提租补贴由区级财政全额保障。

对于公卫服务经费分配，《答复》也明确了分配比例。要求基本公共卫生服务经费也按工作量进行考核分配，基层医疗卫生机构占比可达80%。

评选优秀基层人才，一次性奖励3万

按照相关文件，对获得省优秀基层卫生骨干人才的基层医疗机构，给予3万元每获评人的一次性奖励经费。

奖励全科医生，最高2万

为激励全科医生进入并驻扎在基层，《答复》提出，凡经全科医生规范化培训获得执业医师资格证和规范化培训合格证的全科医生，工作累计满1年、3年、5年的全科医生分别给予0.5万元、1万元、2万元的一次性奖励。

其中2019年度发放人数为218人，共计428万元。

稳固基层医疗网底，就必须不断提升基层医务人员的工作积极性，让大家劳有所得，优劳优得，才能用好人才，留住人才。并且在提升工资水平之时，注重编制内外一视同仁，做到公平公正公开。

责任编辑：露露君

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