前不久辉瑞的Q2指标和奖金政策曝光：

指标降95%，考核标准分产品，分月份进行考核标准折扣调整，并取消各奖项的捆绑门槛，完成率门槛等限制，以及4000元的保底奖金。

大家纷纷评论：“别人家的公司”。虽然辉瑞受疫情影响，营收下滑8%但完全没有影响员工，这是很难得的事儿。外企一直以来都是锻炼人，以及大程度发掘自己潜力的平台。

然而真正成为了外企的一员，很多事情便不是局外人能评论得来的了！

“外企”给人一种高大上的感觉，一些家长也是以:“我家孩子在哪家五百强外企工作”而自吹...所以想要到外企工作的人越来越多了。

几天前，我和一个任职外企的地区经理在微信上谈论“外企薪资福利”的问题，得出的结论是：外企人的确酸爽，但是外人怎么就看不到外企人的不容易？

1.我是高端大气上档次的外企员工

很多人羡慕外企表现出来的“光鲜亮丽”，就拿出差来说吧！频繁出差的外企员工甚至还成为了各大航空公司的终身白金卡的主人，就算有一天离开公司，你依然享受着各大航空公司的VIP待遇。下飞机后的五星级酒店，好吃好住享受个不停。

2.我是为了业绩把命拼上的外企员工

然而外企人的不易，真的没有人看得到吗？外企人的所有时间是全权奉献给了工作的，终于盼来的周五对他们来说不是周末的开始，而是各种学术会和内部会议的打响。客户会议需要陪同、各种会展，季度会等等。这样一看，自己的时间完完全全被占用。

3.我是青睐进入外企工作的90后职场小白

医疗行业中的辉瑞和强生成为了90后最青睐的TOP100中的公司，很多人依旧向往进入外企，他们并不是为了赚了有钱分，而是为了自己的前程，希望外企能够给自己一个稳定长远的未来。

对于外企人来说，比钱更值钱的是时间，“时间宝贵”不是说说而已，如果你每天的日常是这样的：

1.每天需要制作各种无聊没有分析价值的材料汇总；

2.明明可以很快完成的工作，却要跨不同的部门一起完成，如果你遇到了“闪电”似的同事而你却又是急性子的人，真是急死人；

3.到了开会时间就要开会，为了开会而开会；

4.各个部门审核过程繁琐复杂，大大浪费了宝贵的时间

……

很多工作可以从简，公司偏不，走无用的形式主义。所以每个人的工作压力不全全是外部施压，而是自己内部的无用功。

外企人员众多，并各有各的公司企业文化，想要完全改变并不可能。但是如果可以从自身改变，相信你在哪都能独树一帜。

1.每天的日常拜访，一定要提前打好招呼，这不仅可以提升拜访质量，不会拜访不到人，同样体现你的职业素养； 

2.每周的周报精炼语言。禁止为了看起来字数多，直观让人感觉工作做得多而大片白话凑字，言简意赅写问题，再提出解决问题的办法；

3.避免为了开会而开会，要提前梳理好开会的内容，让会议有效有质。

在外企工作酸爽吗？酸爽！累吗？在哪不累呢？既然你已经做好跟着外企蒙眼走到黑的决心，做好头破血流的准备，相信你！你会在事业上取得一定成就的！

责任编辑：露露君

声明：本文观点仅代表作者本人，不代表药智网立场，欢迎在留言区交流补充；如需转载，请务必注明文章作者和来源。